「JAバンク大阪信連は最適なサービスの提供を通じてご利用者の信頼に応えます」
という経営理念のもと、個々の役職員の行動基準を定めています。
4兆円の資金を約200名でお預かりしている当会では、一人一人が責任ある仕事を任される環境にあります。
当会の経営理念に共感し、行動基準に沿って仕事に取り組める方をお待ちしております。
充実の人財育成システムで
個人のスキルアップを支援
JAバンク大阪信連では、経営理念の実践に向け、段階的に知識を習得、成長していくことができるよう、様々な研修制度の充実を図っています。
また、検定試験合格や公的資格取得に対する褒賞制度等により、個人の能力向上を推進しています。
当会の職員として、また、社会人として必要な金融知識、ビジネススキルを習得すべく、階層別の研修・通信教育の受講制度等を設けています。
その他、役職員全員が受講する研修等もあります。また、新入職員研修(当会の業務内容紹介、ビジネスマナー研修)等も実施しておりますので、当会職員として必要な基礎知識は入会時に習得することが可能です。
ベーススキルに加え、配属部署ごとに必要とされる専門的知識がありますが、こちらについては職場内研修により習得することができるシステムを構築しています。
新入職員及び異動者別に各部署にてOJT(On the Job Training)プランが用意されていますので、同プランを業務に携わりながら計画的に実施することにより、着実な成長が可能となります。
当会にて必須並びに推奨資格とする検定試験や、その他業務に関連して必要となる試験に合格した者については、褒賞の授与等を行っています。
また、職員が自発的に受講を希望する通信教育についても、自分の伸ばしたいスキルや欠けていると思うスキルを、自ら進んで習得していくこともできます。
入会
1年～
先輩職員のサポートを受けながら業務にあたります。
入会
5年～
後輩をサポートしながら、部署の中心となって自らの業務にあたります。
入会
9年～
高度な専門知識を用いて次長のサポート、部下の指導をします。部署の中心となって自らの業務にもあたります。
4～10人程度で構成されるグループ（担当）を率います。
管理職として高度な専門知識はもちろん、チームビルディング能力やチームマネジメント能力が求められます。
10～30人程度で構成されるグループ（部）を率います。
組織の責任者として、当会や府内JAを念頭に政策や戦略の企画・推進などの能力が求められます。
一般企業に向けた融資活動やビジネスマッチングを通して、大阪の経済発展に貢献します。
前部署で得たコミュニケーション力を活かして、農業者に向けた融資活動やビジネスマッチングを通して、大阪農業の発展に貢献します。
これまでに獲得した対人スキルを活かして、採用活動や研修などの人財育成を通じて、より良い組織づくりを行います。
前部署で得た組織づくりの経験を活かして、JA職員向けの人財育成、組織づくりを行います。
JAバンク大阪を次世代にもご利用いただくべく、富裕層向けの相続相談のサポート・実践を通じて、ご利用者に対するお役立ちを行います。
府内JAの信用事業部門をサポート。先輩と一緒に事業戦略の立案・支援等を行います。
前部署で得たJAの経営状況を踏まえて、当会の中長期の経営戦略を立案・実践します。
前部署で得た経営感覚を用いて、実際に有価証券を運用し、当会の収益を担います。
有価証券運用等により生じる市場リスクを分析し、過度なリスクテイクとならないように牽制機能を果たします。
過去の配属時の経験や他の部署で培った有価証券周りの経験を活かして、会全体の舵取りを行います。
当会にはJAバンク系、運用系、管理系のさまざまな部署があり、それらをジョブローテーションしながらキャリアアップすることができます。また、職員約240名の組織ですので、一人ひとりの顔が分かる組織です。皆さんに紹介したい魅力的な職員が多数在籍しています。その一部をご紹介しますので、下記の先輩インタビューからご覧ください。
